Mes jours en tant qu'intérimaire comptent-ils ?

Mes jours en tant qu’intérimaire comptent-ils pour mon ancienneté dans le calcul de mon préavis si je suis licencié en CDI ?

Tu as travaillé pour une entreprise en tant qu’intérimaire, et après quelques mois de bons services, tu as décroché un contrat à durée indéterminée (CDI). Malheureusement, après un certain temps, ton employeur décide de te licencier. Comment le délai de préavis est-il calculé dans ce cas ? Prend-il en compte ta période en tant qu’intérimaire ?

Le calcul du préavis prend en compte ton ancienneté dans l’entreprise, y compris ton temps en intérim

La loi stipule que ton employeur doit calculer le délai de préavis en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise, c’est-à-dire du nombre de mois ou d’années que tu as travaillés. Si cette période inclut une période d’intérim, celle-ci doit être prise en compte, mais sous certaines conditions.

Les conditions à respecter pour que l’intérim soit pris en compte :

1. Le même poste : La période d’intérim doit concerner le même poste que celui que tu occupes pendant ton CDI. Les deux contrats doivent être liés.
2. Continuité des contrats : Il doit y avoir une continuité entre ton contrat intérimaire et ton CDI. Cela signifie qu’il ne doit pas y avoir de rupture dans l’engagement entre les deux contrats.
3. Limite de l’ancienneté : L’ancienneté acquise pendant ton intérim ne peut pas excéder un an. Par exemple, si tu as travaillé pendant 18 mois en intérim avant ton CDI, seul un maximum de 12 mois de cette période sera pris en compte pour le calcul du préavis.